-Son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicologica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual.
¿Para qué sirven?
-Para permitir evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar.
Tipos
-Test de personalidad.
-Test de inteligencia.
-Test de razonamiento verbal.
-Test de razonamiento no verbal.
-Test de razonamiento numérico.
-Test de memoria.
-Test de motricidad, destrezas y habilidad.
-Test de reacciones motrices.
-Test de aptitudes sensoriales.
-Test de creatividad.
¿En qué fase del proceso de elección se suelen utilizar?
-Se suele utilizar en la preselección para buscar un modelo de persona que se asemeje al trabajo a realizar.
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