Entrevista de Selección

Definición:La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.

Fases del proceso de selección:El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar,entrevista de selección, pruebas psicológicas, pruebas de trabajo, investigación laboral y socioeconómica.

Definición de: entrevista de selecciónEnlaces:
-http://www.protocolo.com/
-http://www.youtube.com/watch?v=CzsTqaJ5KPs

Errores en una entrevista:Los 10 mayores errores que se han sucedido en entrevistas de trabajo son:

1.- Un postulante dejó la sala de reuniones debido a que su celular sonaba y la conversación era “privada”.
2.- Un candidato aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien estaba en “las últimas”.
3.- Una persona aprovechó la entrevista para pedirle al selector que lo acercara a su casa.
4.- Un aspirante olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
5.- Una persona se negó a entregar un exámen grafológico debido a que todo su “grafismo” era para la CIA y estaba considerado como “información clasificada”.
6.- Un aspirante dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su jefe.
7.- Un candidato rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de irse de “copas”.
8.-Una persona se presentaba a un puesto de contable aseguró ser una persona fuerte en “relaciones sociales” y no en “números”.
9.- Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.
10.- Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la reunión