EL INEM Y EL SAE

¿Qué es el INEM?

Es un organismo autónomo de la Administración General del Estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro público de los contratos, gestión de subvenciones de empleo a las empresas, y gestión de las prestaciones por desempleo.

¿Qué es el Servicio Andaluz de Empleo(SAE)?

El Servicio Andaluz de Empleo es el órgano gestor de las políticas de empleo de la Junta de Andalucía.
Es la institución pública andaluza que se encarga de ayudar a encontrar empleo, así como ofrecer cursos de formación para el empleo a aquellas personas en situación de desempleo, autónomos o trabajadores que requieran una mejora de empleo.

¿Qué funciones tiene el SAE?

·Fomento de empleo.
·Formación para el empleo.
·Orientación e información.
·Prospección.
·Registro de las demandas de empleo e intermediación en el mercado de trabajo.

http://www.donempleo.com/empresas/servicio-andaluz-empleo.asp

Una oferta de trabajo:

Descripción:
Distribuidor oficial de telefonía fija y adsl,Seleccionamos asesores comerciales para el sector pymes. Si eres una persona comunicativa, con ganas de aprender y desarrollarte en el mundo comercial ahora puedes pertenecer a nuestro equipo.
Requisitos: Experiencia mínima comercial de 2 años
Capacidad de comunicación
Buena presencia
Ganas de trabajar
Empresa: Importante empresa

Prevención de riesgos laborales.

1.¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
La prevención de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que estan o pueden estar presentes en la actividad laboral.

2.Concepto de: ¿Qué es la salud laboral?
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado,con condiciones de trabajo justas,donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de condiciones de salud y seguridad.

3.Analísis de los riesgos laborales del instituto.
Pues nosotras creemos que cuando llueve hay un riesgo muy importante en las escaleras del instituto,puesto que se moja el suelo y hay un gran riesgo de resbalar.

Entrevista de Selección

Definición:La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante.

Fases del proceso de selección:El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar,entrevista de selección, pruebas psicológicas, pruebas de trabajo, investigación laboral y socioeconómica.

Definición de: entrevista de selecciónEnlaces:
-http://www.protocolo.com/
-http://www.youtube.com/watch?v=CzsTqaJ5KPs

Errores en una entrevista:Los 10 mayores errores que se han sucedido en entrevistas de trabajo son:

1.- Un postulante dejó la sala de reuniones debido a que su celular sonaba y la conversación era “privada”.
2.- Un candidato aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien estaba en “las últimas”.
3.- Una persona aprovechó la entrevista para pedirle al selector que lo acercara a su casa.
4.- Un aspirante olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
5.- Una persona se negó a entregar un exámen grafológico debido a que todo su “grafismo” era para la CIA y estaba considerado como “información clasificada”.
6.- Un aspirante dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su jefe.
7.- Un candidato rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de irse de “copas”.
8.-Una persona se presentaba a un puesto de contable aseguró ser una persona fuerte en “relaciones sociales” y no en “números”.
9.- Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.
10.- Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la reunión

Los test psicotécnicos

¿Qué son los test psicotecnicos?

-Son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicologica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual.

¿Para qué sirven?

-Para permitir evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar.

Tipos

-Test de personalidad.
-Test de inteligencia.
-Test de razonamiento verbal.
-Test de razonamiento no verbal.
-Test de razonamiento numérico.
-Test de memoria.
-Test de motricidad, destrezas y habilidad.
-Test de reacciones motrices.
-Test de aptitudes sensoriales.
-Test de creatividad.
¿En qué fase del proceso de elección se suelen utilizar?

-Se suele utilizar en la preselección para buscar un modelo de persona que se asemeje al trabajo a realizar.

Enlace.

Curriculum Vitae

Definición:El término latino Curriculum vitae, que significa en español Currículo de vida, es por analogía y contraposición a cursus honurum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar Curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

Tipos de curriculum:

1. Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado